A partir de las remuneraciones de agosto de 2025, entra en vigencia el 1 % adicional de cotizaci贸n con cargo al empleador, establecido en la Ley 21.735, Reforma a las Pensiones.
Este cambio forma parte de una reforma integral al sistema previsional chileno y aplica a todas las empresas, sin importar su tama帽o, que cuenten con trabajadores y trabajadoras afiliados a una AFP.
Lo m谩s importante: este aporte es financiado exclusivamente por el empleador y no se descuenta del sueldo del trabajador.
📊 驴C贸mo se compone el 1 % adicional?
El nuevo aporte se divide en dos tramos:
- 0,1 %: Va directamente a la cuenta individual AFP del trabajador, incrementando su ahorro previsional.
- 0,9 %: Se destina al Seguro Social Previsional, un fondo solidario administrado por el Instituto de Previsi贸n Social (IPS), que financiar谩 beneficios como:
- Compensaci贸n por expectativa de vida para mujeres.
- Bono por a帽os cotizados (que se implementar谩 en fases futuras).
💼 驴C贸mo y cu谩ndo se paga este aporte?
- Declaraci贸n y pago: Se realiza a trav茅s de Previred, junto con las cotizaciones previsionales habituales.
- Plazo para las remuneraciones de agosto 2025: Hasta el 13 de septiembre de 2025 si se declara y paga electr贸nicamente.
- Automatizaci贸n en Previred: El nuevo campo para el 0,9 % del Seguro Social estar谩 disponible autom谩ticamente para la declaraci贸n de agosto.
- Software de remuneraciones: Si tu empresa utiliza un sistema propio o externo, deber谩s incorporar los nuevos campos que exige la ley.
📝 Cambios en el formulario de recaudaci贸n
Para cumplir con este nuevo requerimiento, el formulario incluir谩:
- Una l铆nea espec铆fica para el aporte del 0,9 % al Seguro Social.
- Campo obligatorio para indicar tipo de jornada (completa o parcial, entendida como menos de 30 horas semanales).
- Declaraci贸n separada de remuneraciones y gratificaciones para calcular correctamente el n煤mero de per铆odos cotizados y aplicar beneficios.
🔍 Impacto para las pymes
Aunque el 1 % adicional pueda parecer un cambio menor, en la pr谩ctica requiere que las empresas:
- Ajusten sus sistemas contables y de remuneraciones.
- Revisen su matriz legal y procesos internos.
- Capaciten a sus equipos administrativos para cumplir con esta obligaci贸n sin errores.
No implementar estos cambios a tiempo puede derivar en errores de pago, multas o atrasos en el cumplimiento de la ley.
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En Pyme en Orden te acompa帽amos en todo el proceso de adaptaci贸n:
✔ Actualizaci贸n de tu matriz legal y contable.
✔ Capacitaci贸n a tu equipo en el manejo del nuevo aporte.
✔ Implementaci贸n correcta en sistemas de remuneraciones.
✔ Asesor铆a continua para evitar errores y sanciones.
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